On dit toujours que les liens du sang sont les plus forts. La famille avant tout. Ça reste dans la famille. Mais ces vérités se maintiennent-elles sur le lieu de travail ? Travailler avec votre famille peut avoir beaucoup d’avantages, mais sûrement, il y a quelques inconvénients. Nous allons y jeter un coup d’œil.
Avantages :
- Il s’agit de votre famille – vous les connaissez et ils vous connaissent : Il y a quelque chose de rassurant à savoir que vous n’avez à vous vendre à personne. Travailler avec la famille peut certainement vous faire gagner du temps et réduire le stress à cet égard. Votre famille connaît probablement vos points forts et vos faiblesses et vice versa. Avec ces connaissances déjà en place, vous pouvez avancer et développer votre plan d’affaires plus rapidement et on dit avancer car on ne perd pas de temps aux étapes préliminaires.
- Vous les aimez bien et ils vous aiment bien (nous l’espérons !) : alors qu’apprécier les gens avec qui vous travaillez n’est pas toujours considéré comme étant essentiel, nous croyons que c’est vraiment important, surtout lorsque vous vous aventurez et créer votre propre entreprise. En famille, en supposant que vous vous aimez bien, l’absence d’animosité créera un environnement de travail beaucoup plus heureux et donc plus productif. En outre, il y a la conviction que lorsque l’on travaille aux côtés de quelqu’un que vous admirez et aimez bien, les possibilités de mieux travailler et donc de réussir sont plus élevées.
- Familiarité et camaraderie s’intègrent : Comme mentionné ci-dessus, un milieu de travail positif est souvent lié à une productivité plus élevée. Travailler avec quelqu’un dont vous appréciez la compagnie, qui partage des intérêts avec vous et avec qui vous pouvez plaisanter aide vraiment à maintenir cet environnement favorable.
- Confiance : il ne faut pas vraiment que le cercle de confiance se développe, et ceci peut être très réconfortant pour beaucoup de gens. Votre groupe d’amis reste réduit et il est possible d’avoir des conversations plus franches autour des membres de la famille parce que vous leur faites confiance. Les familles ont tendance à se serrer les coudes. Vous n’avez pas à sonder le terrain et à concevoir des tests pour les membres de la famille parce que la confiance est simplement innée.
Inconvénients :
- Discipline : Discipliner les employés n’est jamais facile, et cela pourrait devenir encore plus difficile avec quelqu’un aussi proche de vous qu’un membre de la famille. Ce genre de situations peuvent être très gênantes et pénibles et peuvent entraîner des conflits familiaux.
- Règles : Certains membres de la famille peuvent avoir du mal à obéir des règles fixées par un frère, une sœur ou un parent. Ils peuvent sentir qu’ils sont au-dessus de ces règles « banales » parce qu’après tout, ils sont de la famille ! Cette idée que les règles ne s’appliquent pas peut conduire à certaines habitudes de travail désagréables et peut vraiment perturber le milieu de travail.
- Séparer le lien du travail : Étant donné que votre famille est votre famille avant tout, il peut être difficile de compartimenter cela au travail. Passer à chaque instant du titre au surnom ne doit pas être simple, et à cause de cette difficulté à faire cette distinction, les membres de la famille peuvent avoir du mal à comprendre leur rôle. En outre, cela peut conduire à un comportement ou à un traitement inappropriés en raison des attentes inexactes.
- Ressentiment : Si quelque chose de mal se produit ou si un membre a plus de succès que l’autre, il est possible que cela suscite un certain ressentiment. Bien qu’il ne soit pas délibéré, ce ressentiment peut avoir des effets durables sur les relations familiales et un effet d’entraînement sur toute la famille.
Donc, avec ces opinions divergentes, que pensez-vous de travailler avec la famille ? En prendriez-vous le risque ? Veuillez partager votre expérience dans la section commentaires ci-dessous !
