Le temps est sans doute lâatout le plus prĂ©cieux de toute entreprise et il convient donc dâĂ©viter Ă tout prix dâen perdre inutilement. Le recrutement de nouveaux employĂ©s est souvent une tĂąche qui consomme beaucoup de temps. De la crĂ©ation dâannonces pour des offres dâemplois, Ă la planification des entrevues et la conduite de ceux-ci en passant par la sĂ©lection des CV, câest beaucoup de temps consommĂ©. Afin de vous assurer que ce temps est bien utilisĂ©, voici six conseils pour optimiser les entrevues avec les candidats au poste de nettoyeur.
- Rendez les offres dâemploi SPĂCIFIQUES
Une annonce ambiguĂ« aura tendance Ă Ă©largir le filet. Soyez prĂ©cis dans votre offre dâemploi et expliquez clairement les exigences du poste et les disponibilitĂ©s que vous souhaitez combler.
- Ayez un script et respectez-le Ă chaque fois
La vie ne sâĂ©crit pas Ă lâavance, mais les entrevues prĂ©liminaires se prĂ©parent des deux cĂŽtĂ©s. Avoir un dialogue simple prĂ©parĂ© pour les entrevues vous aide Ă rester concentrĂ© sur la tĂąche, Ă obtenir les informations dont vous avez besoin et Ă mieux comparer les entrevues entre eux au moment de faire un choix.
- Réalisez des entrevues téléphoniques
Cette idĂ©e nâest pas nouvelle, mais avant de demander Ă quelquâun de se rendre dans votre bureau pour une discussion en face Ă face, vous pouvez vous livrer Ă un filtrage prĂ©liminaire au tĂ©lĂ©phone. En 15 minutes, vous pouvez dĂ©terminer si tel ou tel individu correspond au type de candidat attendu.
- Organisez une sĂ©ance dâinformation de groupe
Une fois que vous avez un groupe de candidats potentiels, demandez Ă ce groupe de participer Ă une sĂ©ance dâinformation gĂ©nĂ©rale, ce qui vous Ă©vitera de rĂ©pĂ©ter les mĂȘmes choses de façon individualisĂ©e. Vous pourrez insister davantage sur lâĂ©thique et la mission de lâentreprise, et partager des informations essentielles aux candidats sur le type de travail que vous effectuez, les clients que vous servez, la concurrence et les avantages quâoffre lâentreprise. Les sĂ©ances de groupe sont Ă©galement un excellent moyen dâobserver les candidats et de prendre des notes Ă leur sujet concernant la ponctualitĂ©, la participation, lâattitude et le tempĂ©rament gĂ©nĂ©ral.
- Planifiez et exécutez des séances de formation de groupe
LĂ encore, câest un excellent moyen dâoptimiser votre temps et de voir les candidats interagir et dialoguer les uns avec les autres. Les sĂ©ances de formation de groupe comprennent une analyse plus dĂ©taillĂ©e des tĂąches Ă effectuer au travail, des technologies Ă la disposition des candidats et de la façon de sâen servir. Ces sĂ©ances devraient inclure des exercices pratiques, du temps pour des questions et mĂȘme un petit questionnaire pour tester les connaissances des produits et services de nettoyage que vous utilisez et fournissez. Pour aller plus loin, lisez notre article sur les 10 conseils pour former votre nouveau personnel dâentretien.
- Testez les candidats de façon concrÚte
La derniĂšre Ă©tape du processus de sĂ©lection consiste Ă faire en sorte que les candidats retenus mettent leurs nouvelles compĂ©tences et connaissances Ă profit. En les mettant Ă lâessai pour quelques heures, vous pourrez vraiment Ă©valuer sâils seront un atout pour votre Ă©quipe ou non.
Bien quâil nâexiste pas de processus dâentrevue qui soit aussi complet que rapide, vous pouvez certainement optimiser la sĂ©lection de nouveaux employĂ©s en utilisant des astuces comme celles-ci. Le but Ă©tant que le temps dĂ©pensĂ© en vaille la peine et que vous disposiez dâune Ă©quipe de nettoyage parfaitement adaptĂ©e aux besoins de votre entreprise.
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