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Travail de qualité supérieure
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6 Conseils pour les entretiens d’embauche avec les nettoyeurs

Le temps est sans doute l’atout le plus prĂ©cieux de toute entreprise et il convient donc d’éviter Ă  tout prix d’en perdre inutilement. Le recrutement de nouveaux employĂ©s est souvent une tĂąche qui consomme beaucoup de temps. De la crĂ©ation d’annonces pour des offres d’emplois, Ă  la planification des entrevues et la conduite de ceux-ci en passant par la sĂ©lection des CV, c’est beaucoup de temps consommĂ©. Afin de vous assurer que ce temps est bien utilisĂ©, voici six conseils pour optimiser les entrevues avec les candidats au poste de nettoyeur.

  • Rendez les offres d’emploi SPÉCIFIQUES

Une annonce ambiguĂ« aura tendance Ă  Ă©largir le filet. Soyez prĂ©cis dans votre offre d’emploi et expliquez clairement les exigences du poste et les disponibilitĂ©s que vous souhaitez combler.

  • Ayez un script et respectez-le Ă  chaque fois

La vie ne s’écrit pas Ă  l’avance, mais les entrevues prĂ©liminaires se prĂ©parent des deux cĂŽtĂ©s. Avoir un dialogue simple prĂ©parĂ© pour les entrevues vous aide Ă  rester concentrĂ© sur la tĂąche, Ă  obtenir les informations dont vous avez besoin et Ă  mieux comparer les entrevues entre eux au moment de faire un choix.

  • RĂ©alisez des entrevues tĂ©lĂ©phoniques

Cette idĂ©e n’est pas nouvelle, mais avant de demander Ă  quelqu’un de se rendre dans votre bureau pour une discussion en face Ă  face, vous pouvez vous livrer Ă  un filtrage prĂ©liminaire au tĂ©lĂ©phone. En 15 minutes, vous pouvez dĂ©terminer si tel ou tel individu correspond au type de candidat attendu.

  • Organisez une sĂ©ance d’information de groupe

Une fois que vous avez un groupe de candidats potentiels, demandez Ă  ce groupe de participer Ă  une sĂ©ance d’information gĂ©nĂ©rale, ce qui vous Ă©vitera de rĂ©pĂ©ter les mĂȘmes choses de façon individualisĂ©e. Vous pourrez insister davantage sur l’éthique et la mission de l’entreprise, et partager des informations essentielles aux candidats sur le type de travail que vous effectuez, les clients que vous servez, la concurrence et les avantages qu’offre l’entreprise. Les sĂ©ances de groupe sont Ă©galement un excellent moyen d’observer les candidats et de prendre des notes Ă  leur sujet concernant la ponctualitĂ©, la participation, l’attitude et le tempĂ©rament gĂ©nĂ©ral.

  • Planifiez et exĂ©cutez des sĂ©ances de formation de groupe

LĂ  encore, c’est un excellent moyen d’optimiser votre temps et de voir les candidats interagir et dialoguer les uns avec les autres. Les sĂ©ances de formation de groupe comprennent une analyse plus dĂ©taillĂ©e des tĂąches Ă  effectuer au travail, des technologies Ă  la disposition des candidats et de la façon de s’en servir. Ces sĂ©ances devraient inclure des exercices pratiques, du temps pour des questions et mĂȘme un petit questionnaire pour tester les connaissances des produits et services de nettoyage que vous utilisez et fournissez. Pour aller plus loin, lisez notre article sur les 10 conseils pour former votre nouveau personnel d’entretien.

  • Testez les candidats de façon concrĂšte

La derniĂšre Ă©tape du processus de sĂ©lection consiste Ă  faire en sorte que les candidats retenus mettent leurs nouvelles compĂ©tences et connaissances Ă  profit. En les mettant Ă  l’essai pour quelques heures, vous pourrez vraiment Ă©valuer s’ils seront un atout pour votre Ă©quipe ou non.

Bien qu’il n’existe pas de processus d’entrevue qui soit aussi complet que rapide, vous pouvez certainement optimiser la sĂ©lection de nouveaux employĂ©s en utilisant des astuces comme celles-ci. Le but Ă©tant que le temps dĂ©pensĂ© en vaille la peine et que vous disposiez d’une Ă©quipe de nettoyage parfaitement adaptĂ©e aux besoins de votre entreprise.

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