{"id":5399,"date":"2019-03-26T09:00:40","date_gmt":"2019-03-26T13:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/momcleaning.com\/?p=5399\/"},"modified":"2022-05-03T09:25:56","modified_gmt":"2022-05-03T13:25:56","slug":"6-conseils-pour-les-entretiens-dembauche-avec-les-nettoyeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/momcleaning.com\/fr\/6-conseils-pour-les-entretiens-dembauche-avec-les-nettoyeurs\/","title":{"rendered":"6 Conseils pour les entretiens d&#8217;embauche avec les nettoyeurs"},"content":{"rendered":"<p>Le temps est sans doute l\u2019atout le plus pr\u00e9cieux de toute entreprise et il convient donc d\u2019\u00e9viter \u00e0 tout prix d\u2019en perdre inutilement. Le recrutement de nouveaux employ\u00e9s est souvent une t\u00e2che qui consomme beaucoup de temps. De la cr\u00e9ation d\u2019annonces pour des offres d\u2019emplois, \u00e0 la planification des entrevues et la conduite de ceux-ci en passant par la s\u00e9lection des CV, c\u2019est beaucoup de temps consomm\u00e9. Afin de vous assurer que ce temps est bien utilis\u00e9, voici six conseils pour optimiser les entrevues avec les candidats au <a href=\"https:\/\/momcleaning.com\/fr\/tarifs\/entretien-menager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">poste de nettoyeur<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>Rendez les offres d\u2019emploi SP\u00c9CIFIQUES<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une annonce ambigu\u00eb aura tendance \u00e0 \u00e9largir le filet. Soyez pr\u00e9cis dans votre offre d\u2019emploi et expliquez clairement les exigences du poste et les disponibilit\u00e9s que vous souhaitez combler.<\/p>\n<ul>\n<li>Ayez un script et respectez-le \u00e0 chaque fois<\/li>\n<\/ul>\n<p>La vie ne s\u2019\u00e9crit pas \u00e0 l\u2019avance, mais les entrevues pr\u00e9liminaires se pr\u00e9parent des deux c\u00f4t\u00e9s. Avoir un dialogue simple pr\u00e9par\u00e9 pour les entrevues vous aide \u00e0 rester concentr\u00e9 sur la t\u00e2che, \u00e0 obtenir les informations dont vous avez besoin et \u00e0 mieux comparer les entrevues entre eux au moment de faire un choix.<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9alisez des entrevues t\u00e9l\u00e9phoniques<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette id\u00e9e n\u2019est pas nouvelle, mais avant de demander \u00e0 quelqu\u2019un de se rendre dans votre bureau pour une discussion en face \u00e0 face, vous pouvez vous livrer \u00e0 un filtrage pr\u00e9liminaire au t\u00e9l\u00e9phone. En 15 minutes, vous pouvez d\u00e9terminer si tel ou tel individu correspond au type de candidat attendu.<\/p>\n<ul>\n<li>Organisez une s\u00e9ance d\u2019information de groupe<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois que vous avez un groupe de candidats potentiels, demandez \u00e0 ce groupe de participer \u00e0 une s\u00e9ance d\u2019information g\u00e9n\u00e9rale, ce qui vous \u00e9vitera de r\u00e9p\u00e9ter les m\u00eames choses de fa\u00e7on individualis\u00e9e. Vous pourrez insister davantage sur l\u2019\u00e9thique et la mission de l\u2019entreprise, et partager des informations essentielles aux candidats sur le type de travail que vous effectuez, les clients que vous servez, la concurrence et les avantages qu\u2019offre l\u2019entreprise. Les s\u00e9ances de groupe sont \u00e9galement un excellent moyen d\u2019observer les candidats et de prendre des notes \u00e0 leur sujet concernant la ponctualit\u00e9, la participation, l\u2019attitude et le temp\u00e9rament g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<ul>\n<li>Planifiez et ex\u00e9cutez des s\u00e9ances de formation de groupe<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u00e0 encore, c\u2019est un excellent moyen d\u2019optimiser votre temps et de voir les candidats interagir et dialoguer les uns avec les autres. Les s\u00e9ances de formation de groupe comprennent une analyse plus d\u00e9taill\u00e9e des t\u00e2ches \u00e0 effectuer au travail, des technologies \u00e0 la disposition des candidats et de la fa\u00e7on de s\u2019en servir. Ces s\u00e9ances devraient inclure des exercices pratiques, du temps pour des questions et m\u00eame un petit questionnaire pour tester les connaissances des produits et services de nettoyage que vous utilisez et fournissez. Pour aller plus loin, lisez notre article sur les 10 conseils pour former votre nouveau personnel d\u2019entretien.<\/p>\n<ul>\n<li>Testez les candidats de fa\u00e7on concr\u00e8te<\/li>\n<\/ul>\n<p>La derni\u00e8re \u00e9tape du processus de s\u00e9lection consiste \u00e0 faire en sorte que les candidats retenus mettent leurs nouvelles comp\u00e9tences et connaissances \u00e0 profit. En les mettant \u00e0 l\u2019essai pour quelques heures, vous pourrez vraiment \u00e9valuer s\u2019ils seront un atout pour votre \u00e9quipe ou non.<\/p>\n<p>Bien qu\u2019il n\u2019existe pas de processus d\u2019entrevue qui soit aussi complet que rapide, vous pouvez certainement optimiser la s\u00e9lection de nouveaux employ\u00e9s en utilisant des astuces comme celles-ci. Le but \u00e9tant que le temps d\u00e9pens\u00e9 en vaille la peine et que vous disposiez d\u2019une \u00e9quipe de nettoyage parfaitement adapt\u00e9e aux <a href=\"https:\/\/momcleaning.com\/fr\/comment-faire-de-la-franchise-que-vous-avez-achete-votre-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">besoins de votre entreprise<\/a>.<\/p>\n<p>Vous pouvez \u00e9galement <a href=\"https:\/\/momcleaning.com\/fr\/franchise\/demande-de-renseignements\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nous contacter<\/a> pour rejoindre notre r\u00e9seau de franchis\u00e9 !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le temps est sans doute l\u2019atout le plus pr\u00e9cieux de toute entreprise et il convient donc d\u2019\u00e9viter \u00e0 tout prix d\u2019en perdre inutilement. Le recrutement de nouveaux employ\u00e9s est souvent une t\u00e2che qui consomme beaucoup de temps. 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